每日商报讯 求职的时候，最怕遇到的就是差别待遇，比如性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视……今年7月份，河南姑娘小闫找工作的时候就碰到了被歧视的情况。于是，她起诉对方公司，要求其赔礼道歉。
昨天上午，杭州互联网法院在线审理并当庭宣判了这起平等就业权纠纷案。
求职两个岗位都被拒绝
竟是因为来自河南
小闫姑娘今年23岁，两年前从国内某大学法律系毕业后，一直在老家工作。今年，她打算来杭州发展。
7月3日，她在网上看到浙江喜来登度假村有限公司在招聘。按照招聘资料上写的，法务月薪在8000元—10000元，董事长助理的月薪在4000元—8000元。小闫觉得自己蛮符合这两个岗位，薪资也能接受，她就都投了简历。
第二天，小闫收到了喜来登的回复。她一查看发现自己的简历只被查看了1分钟，就被拒绝了，而在“不合适原因”里只有3个字：河南人。
小闫非常气愤，觉得自己被地域歧视，喜来登严重侵犯了她的人权。于是，她将喜来登告上法庭，要求对方口头道歉，在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上登报道歉，并支付精神抚慰金6万元。
被判登报道歉并赔偿1万元
杭州互联网法院认为，小闫求职时因是河南人被拒绝，显然是喜来登用地域空间这一标准对人群进行归类，并根据这一归类标准给予小闫低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用。所以，喜来登因“河南人”这一地域事由要素对小闫进行了差别对待。
而喜来登的辩护律师称是工作人员操作失误缺乏客观有效的证据支撑，不符合日常社会经验，辩解之间存在逻辑矛盾。
法院最终认定喜来登构成对小闫地域歧视，侵害其平等就业权，判决喜来登公司向小闫口头道歉、在国家级媒体《法制日报》上刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
庭审后，杭州互联网法院审监庭副庭长肖芄告诉记者，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利。今天小闫因“河南人”的地域标签受到歧视，明天其他劳动者也可能因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等受到不公平对待。这种歧视行为，应该明确否定。
“我们都希望生活在一个凭自身能力、不懈奋斗就能实现人生价值的社会，这不仅需要从法律、制度层面规范用人制度，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，更需要在每一个劳动者心中培育相互尊重、宽容、多元的社会文化。”肖芄表示。
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